Temperatura 

Na dworze już zima, ale pracownikom  nie powinno być zimno.

Przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawców do zapewnienia właściwych warunków pracy zarówno podczas pracy na powietrzu, jak i w pomieszczeniach zamkniętych.

1. W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy ( w tym metod pracy i wysiłku fizycznego), jednak nie niższą niż 14^oC, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają (np. chłodnie, mroźnie).
2. W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18^oC.
3. Pomieszczenia i stanowiska pracy powinny być zabezpieczone przed niekontrolowaną emisją ciepła oraz przed napływem chłodnego powietrza z zewnątrz (np. poprzez zastosowanie kurtyn powietrznych lub przedsionków).
   Pracownikom wykonującym stale pracę na powietrzu należy zapewnić pomieszczenia do ogrzewania się, a na czas wykonywania pracy odzież chroniącą przed zimnem i opadami.

Posiłki i napoje

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom posiłki profilaktyczne podczas prac:

1. wykonywanych w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura poniżej 10^oC,  związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,
2. wykonywanych  na otwartej przestrzeni w okresie zimowym (tj. od  1 listopada do dnia 31 marca), związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal u mężczyzn i powyżej 1000 kcal u kobiet,
3. związanych  z usuwaniem skutków klęsk żywiołowych i innych zdarzeń losowych.

Posiłki powinny być wydawane w czasie regulaminowych przerw w pracy (w zasadzie po 3-4 godzinach pracy). Posiłki powinny zawierać: ok. 50-55% węglowodanów, 30-35% tłuszczów, 15%  białek oraz posiadać wartość kaloryczną ok. 1000 kcal.

Pracodawca zapewnia napoje gorące pracownikom zatrudnionym:

1. warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000,
2. przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10^oC.

Napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej.